El debate sobre el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú continúa generando tensiones. Según fuentes cercanas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha reducido su propuesta inicial de incremento del sueldo mínimo, planteando ahora una subida de tan solo S/105. Esta propuesta ha generado descontento entre las confederaciones sindicales, quienes originalmente exigían que el salario mínimo aumente a S/1.500, un incremento que consideran más acorde a las necesidades económicas actuales.
Un incremento limitado: ¿Suficiente para recuperar el poder adquisitivo?
En un primer momento, el MTPE había sugerido una subida de S/120, pero en la más reciente sesión del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) se redujo la cifra a S/105, lo que dejaría la RMV en S/1.130, un monto que las confederaciones sindicales consideran insuficiente. Las centrales sindicales presentaron un análisis técnico detallado que sostenía que el salario mínimo debería aumentar hasta S/1.500 para que los trabajadores puedan recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada, generando indignación entre los sindicatos.
Gustavo Minaya, secretario general adjunto de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), declaró a Exitosa: «¿S/1.025 a quién le alcanza? Y es un monto bruto porque un trabajador recibe efectivamente S/890 con los descuentos del 13% para las pensiones». Según los sindicatos, el incremento propuesto por el gobierno no es suficiente para cubrir el alza del costo de vida y las necesidades básicas de las familias peruanas.
Abandono de los sindicatos del Consejo Nacional del Trabajo
El descontento no tardó en manifestarse. Tras la reducción de la propuesta a S/105, los representantes sindicales decidieron abandonar la mesa de diálogo del CNT, dejando nuevamente incompleta la sesión. Fernando Cuadros Luque, exviceministro de Promoción del Empleo, expresó su indignación a través de su cuenta de X (antes Twitter): “Lo sucedido en la Comisión de RMV es vergonzoso. MTPE redujo antitécnicamente su propuesta. Ante esa burla, las centrales sindicales se retiraron dignamente de la mesa ¿Presiones?”.
Según una fuente interna del sector laboral, «El Ministerio de Trabajo ha estado sometido a presiones externas para reducir este monto», refiriéndose a posibles influencias del sector empresarial, quienes se oponen a un incremento significativo del sueldo mínimo.
La postura del sector empresarial: «Cero incremento»
Por su parte, el sector empresarial, que incluye entidades como la Confiep, la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y la Asociación de Exportadores (Adex), ha adoptado una postura contraria a cualquier aumento del salario mínimo. Los empresarios argumentan que un incremento de la RMV “sin sustento técnico” afectaría principalmente a las micro y pequeñas empresas (mypes) y podría aumentar la informalidad laboral. A su juicio, las condiciones económicas actuales no permiten un alza significativa, lo que ha añadido más tensión al ya complicado escenario.
¿Qué sigue? Las facultades del MTPE ante la falta de consenso
A pesar del fracaso en alcanzar un consenso en el Consejo Nacional del Trabajo, el MTPE aún está facultado para proponer unilateralmente un incremento de la RMV. Sin embargo, la cifra final que se establecerá sigue siendo un tema de gran incertidumbre.
