La Comisión Permanente del Congreso aprobó, en segunda votación, el dictamen recaído en el Proyecto de Ley 4610, que establece el sábado como día no laborable compensable para trabajadores de los sectores público y privado cuya confesión religiosa considere esa jornada como día de descanso o de guardar.
La iniciativa fue respaldada con 16 votos a favor, uno en contra y seis abstenciones, y tiene como principal objetivo fortalecer el derecho constitucional a la libertad religiosa, permitiendo que los trabajadores puedan cumplir con sus prácticas de fe sin que ello implique una reducción de sus horas efectivas de trabajo.
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De acuerdo con el texto aprobado, el beneficio no será de aplicación automática. Los trabajadores interesados deberán comunicar oportunamente a su empleador la confesión religiosa a la que pertenecen y acreditar dicha condición mediante una constancia emitida por la autoridad competente de su comunidad religiosa. Solo después de cumplir con este procedimiento podrán acceder al descanso sabatino bajo las condiciones previstas por la norma.
La propuesta también establece que las horas no laboradas durante el sábado deberán ser compensadas dentro de los diez días naturales siguientes o en la oportunidad que determine el empleador, garantizando así el cumplimiento de la jornada laboral sin afectar la productividad de las entidades públicas o empresas privadas. Asimismo, precisa que ninguna disposición laboral podrá convertirse en un mecanismo de discriminación por motivos religiosos, reforzando la protección de este derecho fundamental.
Con esta aprobación, la medida busca promover un equilibrio entre las obligaciones de los trabajadores y el respeto por sus creencias, brindando un marco legal que permita ejercer la libertad de religión sin que ello represente un riesgo para la estabilidad laboral o el cumplimiento de las responsabilidades profesionales.
