Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el jueves o viernes santo o ambos días, sin descanso sustitutorio posterior deberán percibir por cada feriado triple remuneración diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración diaria por haber trabajado en día feriado.
Toda vez que conforme al Decreto Legislativo N° 713 los días 14 y 15 de abril próximos son feriados nacionales para los trabajadores públicos y privados del país, debidamente remunerados sin la obligación de prestar servicios.
En ese contexto, el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala, sostuvo para El Peruano que los trabajadores que acuerden laborar el jueves o viernes santo, con descanso sustitutorio posterior, deberán percibir solo doble remuneración diaria: una por el feriado y otra por el trabajo realizado.
Trabajo remoto y descanso médico
En tanto que el personal que presta servicios bajo la modalidad de trabajo remoto tendrá derecho a percibir sus remuneraciones sin trabajar ambos días, pero si acuerdan con su empleador trabajar en Semana Santa, sin descanso sustitutorio posterior, también tendrán derecho a percibir triple remuneración diaria, indicó.
En el caso en el que los trabajadores que durante el 14 y 15 de abril se encuentren con descanso médico, que coincide con los primeros 20 días de descanso en el 2022, Zavala sostuvo que corresponderá al empleador pagarle por los referidos feriados sin haber laborado.
No obstante, si el descanso es a partir del día 21, el empleador deberá pagar los feriados no como remuneración sino como subsidios, que son reembolsados por el EsSalud, precisó.
Descanso semanal y vacaciones
Para el caso del trabajador cuyo descanso semanal coincida con el día feriado (jueves o viernes santo), Zavala explicó que este deberá percibir doble remuneración diaria: una por el descanso semanal y otra por el feriado.
En tanto que los trabajadores que durante el jueves o viernes santo se encuentren gozando de vacaciones anuales, no tendrán derecho a remuneración adicional por estos feriados. Esto, en razón a que antes del descanso anual, la empresa les pagó la remuneración vacacional, que incluye a los feriados, explicó Zavala.
Además, advirtió que con el Decreto Supremo 033-2022-PCM, el Gobierno declaró como días no laborables para el sector público con cargo a compensación posterior los días lunes 2 de mayo, viernes 24 de junio, lunes 29 de agosto, viernes 07 de octubre, lunes 31 de octubre, lunes 26 de diciembre y viernes 30 de diciembre del año 2022 a los que podrán acogerse los centros de trabajo del sector privado, previo a acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, con cargo a compensación posterior de los días dejados de laborar.
