El Congreso de la República aprobó la Ley N.º 32199, que establece los 70 años como edad máxima de permanencia en el servicio público para los trabajadores del Estado acogidos al Decreto Legislativo N.º 276, modificando así las condiciones laborales en el sector público.
La norma, publicada en diciembre de 2024 y vigente desde enero de 2025, dispone que los servidores deberán cesar sus funciones al cumplir 70 años, sin posibilidad de prórroga ni excepción, aunque podrán continuar hasta el 31 de diciembre del año en que alcancen dicha edad.
Unifica criterios de retiro en todo el Estado
Hasta antes de esta disposición, cada entidad aplicaba sus propios criterios para el retiro de los servidores públicos, lo que generaba diferencias y confusión en la gestión de personal. Con la Ley N.º 32199, el Congreso busca homogeneizar las reglas y facilitar una planificación ordenada y previsible de los procesos de cese.
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La medida alcanza a los trabajadores con contrato indefinido en ministerios, gobiernos regionales, municipalidades y organismos descentralizados que se rigen por el Decreto Legislativo N.º 276.
Modernización y renovación
Según la exposición de motivos, la ley forma parte de un proceso de modernización del Estado que promueve una administración pública más equitativa, eficiente y meritocrática, asegurando también la renovación generacional dentro del aparato estatal.
El objetivo central es eliminar las desigualdades que existían entre instituciones respecto al retiro laboral, estableciendo un marco transparente y uniforme para todos los servidores públicos.
Con esta reforma, el Estado busca fortalecer la gestión del talento humano, optimizar la distribución de plazas y garantizar que los procesos de relevo se realicen con criterios técnicos y previsibles.
