Las propuestas laborales en campaña evidencian debilidad frente a la urgente demanda de empleo digno en el país. Un análisis de 35 planes de gobierno realizado por la organización Horizonte Laboral revela que, de 655 iniciativas evaluadas, apenas 15 cuentan con sustento técnico sólido, lo que representa solo el 2.3 %. La mayoría de propuestas laborales son parciales o superficiales, mientras el empleo digno sigue siendo una aspiración lejana para miles de peruanos.
El informe advierte que 360 iniciativas fueron calificadas como parciales y 280 como superficiales, reflejando una agenda amplia en número, pero débil en contenido. Además, existe una concentración temática limitada: la mayoría de planteamientos se enfoca en crecimiento empresarial y generación de empleo, dejando en segundo plano aspectos fundamentales como la seguridad y salud en el trabajo y la estabilidad contractual.
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La distancia entre el discurso político y la realidad social se profundiza en las calles. Ciudadanos consultados expresan que encontrar empleo digno es cada vez más difícil, especialmente para los jóvenes. La informalidad, los bajos ingresos y la ausencia de beneficios sociales configuran un escenario donde miles de trabajadores laboran extensas jornadas sin estabilidad ni protección.
Frente a este panorama, la población demanda propuestas laborales que trasciendan promesas generales y apunten a soluciones viables: formalización real, estabilidad contractual, protección social efectiva y generación sostenida de empleo digno con derechos. El reto para el próximo gobierno será cerrar la brecha entre la urgencia social y la calidad de las propuestas laborales.
